关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知

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关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第一章 总则

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第一条 为进一步完善我市科技特派员管理制度,鼓励和引导广大科技人才到基层开展科技创业和科技服务,加快科技成果转化推广,促进产业转型升级,推动我市经济的全面进步,特制定本办法。
第二条 本办法所称科技特派员是指经嘉兴市科技特派员工作办公室按照一定程序选派到镇(街道、企业),从事科技成果推广与转化、优势特色产业开发、科技园区和科技创新基地建设以及其他科技服务和创业的科技人员、科技团队及法人。

关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第二章 科技特派员的职责

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第三条 遵守国家法律法规和有关规定,恪守诚实守信原则充分发挥自身科技特长和资源优势,推进产业结构调整,促进本区域经济发展。
第四条 开展调查研究,帮助镇(街道)制定和完善农业、工业科技发展规划,特别是优势特色产业的发展规划;协助企业制定发展战略,帮助和指导企业完善各项规章制度。
第五条 引进和推广一批先进实用技术和科技成果,建立科技示范基地,帮助企业推进技术进步,提高市场竞争能力,培育特色优势产业。
第六条 通过项目合作开发,以技术入股、资金入股、技术承包或租赁经营等多种形式,与当地企业和农民建立利益共同体。
第七条 分析当地各类科技需求,重点研究产业重大共性关键技术问题,充分发挥特派员的桥梁和纽带作用,整合产业和科技优势资源,组建产学研创新联盟,开展联合攻关。
第八条 开展科普宣传和技术培训工作。根据当地农业生产和农村经济发展的现状、特点以及企业的实际需求,开展科普宣传活动,进行相关技术培训。
第九条 帮助当地组建农民专业合作社、专业协会等,提高农民的组织化程度,增强农产品的市场竞争力。
 

关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第三章 科技特派员的选派

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第十条 选派条件
(一)能贯彻执行党的路线方针政策,有较强的政治责任感和事业心,志愿到基层从事科技服务和创业工作;
(二)具有良好的专业素质和技术特长,并有一定的科技服务经验和实际工作能力;
(三)身体健康、作风踏实。
第十一条 选派来源
(一)市内外高校科研院所的科技人员、科技团队及事业法人;
(二)农经部门以及其他机关、事业单位(含下属单位)、科技推广机构、科技型企业的专业技术人员、科技团队等。
第十二条 服务对象:科技特派员主要服务于我市优势特色产业、对农民增收效益显著的产业、科技示范园区(基地)、科技型企业、科技示范村、专业合作组织等。
第十三条 选派程序
(一)需求征集 由市科技特派员工作办公室征集科技需求,并向市内外高校科研院所、科技推广机构和科技型企业征集科技特派员派出意愿。
(二)发布信息 由市科技特派员工作办公室在市科技局官方网站发布科技特派员需求信息,征集派出单位和科技人员名单。
(三)双向选择 市科技特派员工作办公室将供需双方信息进行双向交流,征集双方意见,形成自愿组合,签订科技特派员合作意向书。
(四)组织审批 市科技特派员工作办公室将供需双方签署的科技特派员合作意向书呈报市科技特派员工作领导小组审批。
第十四条 服务时间:科技特派员任职时间原则上为两年,法人和团队科技特派员任职时间原则为三年。鼓励科技特派员延长服务期限。科技特派员可以根据实施项目需要和当地实际,灵活掌握在基层的服务时间,但一年之内必须有三分之一以上的时间驻镇(街道)工作。

关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第四章 科技特派员工作站

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第十五条 选择部分产业特色鲜明,基础条件较好的镇(街道)、科技园区(基地)等建立科技特派员工作站(以下简称“工作站”),通过政产学研合作,引进多家高校、科研院所的科技特派员进站工作,凝聚一支稳定的高层次、高水平的科技特派员创新团队,形成科技特派员工作的长效机制。
第十六条 设立工作站的条件。
(一)在嘉兴注册并具有独立法人资格,经营或运行状况良好;
(二)具备一定的特派员工作基础,能根据科研工作需要为特派员提供专门的办公场地、必要的科研条件;
(三)制订有合理、清晰的科技特派员工作站建设方案,对进站特派员提出明确的工作任务,设立合适的特派员工作岗位;
(四)建立相关的工作制度和服务配套措施,为特派员提供良好的生活条件。
第十七条 各县(市、区)应积极支持工作站建设工作,把工作站作为吸引和培养高层次创新人才团队的重要平台,作为面向区域产业发展、提升区域自主创新能力的重要基地。鼓励和支持工作站承担国家和省级重大项目。
 

关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第五章 科技特派员的管理

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第十八条 市科技特派员工作领导小组负责全市科技特派员工作的组织领导、重大事项的协调和决定,科技特派员工作办公室(设在市科技局)具体负责全市科技特派员的选派、动态管理、学习培训、考核奖励等工作。
第十九条 各县(市、区)相应成立领导小组和办公室,做到人员、经费、工作三落实。
第二十条 各级选派的科技特派员实行属地管理。
(一)入驻镇(街道)党委、政府负责对科技特派员的日常管理,为科技特派员提供必要的工作和生活条件,保障科技特派员开展工作。
(二)入驻镇(街道)党委、政府帮助科技特派员选择领导班子较强、群众科技致富要求迫切的村,作为联系点和示范基地。
(三)各县(市、区)科技局帮助科技特派员选择科技需求迫切、产业转型升级有优势的农业园区、主导产业、创新基地或科技企业,作为联系点或示范基地。
(四)派出单位要将科技特派员所驻的镇(街道)作为联系点,关心派出人员工作、生活情况,协助做好科技特派员的管理。
(五)科技特派员下派期间,其行政关系、职务、待遇等保持不变,其专业技术职务评聘在同等条件下优先。市级单位选派科技特派员的工作情况,列入党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核。
(六)建立科技特派员联系网络。按派出层次,分级建立联络组,协调解决工作中遇到的有关问题。科技特派员在下派期间,如遇特殊情况不能继续履行下派工作任务的,经入驻单位和派出单位同意后,报市科技特派员工作领导小组批准,由派出单位另行选派人员接替。
第二十一条 科技特派员实行六项工作制度
(一)公开承诺制度。科技特派员在驻地工作期间实行个人情况“三公开”和工作情况“二承诺”,即在所驻地公开个人身份(包括本人姓名、照片、联系电话等)、主要工作职责;向群众承诺工作职责和目标,方便同群众之间的交流与沟通,并主动接受广大群众的监督。
(二)调研信息工作制度。科技特派员要结合工作实际,针对工作中的重点热点难点问题,深入开展调查研究,每人每年至少撰写一篇调研报告。
(三)重大事项报告制度。科技特派员在工作和生活中遇到重大事项要及时向入驻单位和派出单位报告。
(四)请销假制度。科技特派员请假实行分级管理。请假一周以下的,由入驻地党委审批并备案。请假一周以上的,由县(市)区科技特派员领导小组办公室审批并备案。
(五)巡视督查召回制度。市、县(市、区)科技特派员领导小组办公室要组织人员,不定期对科技特派员工作进行明查暗访。发现问题要及时向派入单位、派出单位及科技特派员办公室提出整改意见。对一些违反纪律,不能坚持正常工作,工作难以胜任,群众满意度低的科技特派员予以召回,重新选派。
(六)首席专家制度。法人和团队科技特派员实行首席专家制度,首席专家应是在相应领域具有较高知名度的高层次专家。鼓励引进中国科学院、中国工程院院士,国家千人计划、浙江省(或上海市)千人计划专家、中科院百人计划专家、“钱江学者”特聘教授等负责领导和协调科技特派员开展科技服务和创业工作。
 

关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第六章 科技特派员的考核

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第二十二条 科技特派员年度考核。
(一)市科技特派员工作办公室负责对全市科技特派员的年度考核。
(二)科技特派员年度工作考核分“优秀”、“合格”、“不合格”。考核“优秀”,由市委、市政府表彰奖励,同时派出单位应将其列为本单位职工年度工作考核优秀档次,不占本单位年度评优名额。
(三)科技特派员具体考核办法详见《嘉兴市科技特派员工作考核办法》(嘉科特办〔2006〕1号)。

关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第七章 科技特派员的保障

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第二十三条 每年安排科技特派员工作办公室工作经费15万元,主要用于组织市派科技特派员的学习、培训、交流、考核、表彰奖励等日常管理工作。
第二十四条 科技特派员的往返路费、下乡补贴按农村指导员标准执行,由派出单位负责落实。平时出差费用按有关规定执行。退休专业技术人员担任科技特派员的,补足原工资。
第二十五条 参照省科技厅《关于建立健全科技特派员工作长效机制的指导意见》(浙科发农〔2007〕252号),对科技特派员实行人身保险,并安排相应的人身保险资金。
第二十六条 科技计划项目补助。鼓励工作站和科技特派员通过实施科技计划项目推动当地产业发展。工作站和科技特派员申报科技计划项目的,各级主管部门在同等条件下予以优先考虑,项目管理及实施按照有关规定执行。

关于印发《嘉兴市科技特派员管理办法》(试行)的通知第八章 附 则

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第二十七条 各县(市、区)可根据本地实际,参照本办法,制定相关的政策、规定。
第二十八条 本办法由嘉兴市科技特派员办公室负责解释。
第二十九条 本办法自发布之日起施行。[1] 
参考资料
词条标签:
社会 公文